育児両立支援制度の新設・拡充で女性活躍推進を加速
女性の育児期ブランク最小化をめざして 

花王はこれまで、社員が安心して仕事と育児を両立できる環境の整備と風土づくりを進めてきました。2023年からはグループ全体のDE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）のさらなる深化に取り組みます。
DE&Iとは、個々の多様性、公平性を尊重し認め合うこと。DE&I推進の一環として、取得を必須とした有給育児休暇制度を新設するとともに、育児期における短時間勤務制度の拡充を図ります。

男性の育児参加を当たり前にすること、当事者の社員とマネジメント層の性別役割分業意識を払拭すること、そしてフレキシブルな働き方によって育児休職からの早期復帰を可能にすることで、女性の育児期ブランクの最小化をめざします。

これからも、社員が自身の思い描くキャリアの実現に向けて意欲高く働けるよう、「社員活力の最大化」を方針に掲げ、人財開発と環境整備を進行していきます。